povlsencamp5

De ontslagvergoeding kan door de werknemer naar eigen inzicht worden besteed. De transitievergoeding geldt ook voor medewerkers van het midden- en kleinbedrijf. Er zijn twee uitzonderingen op de gewone transitievergoeding gemaakt voor een kleine werkgever. Dan krijgt uw werknemer de eerste tijd nog geen WW. Wij gaan bij het toekennen van een WW-uitkering namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn waar u en de werknemer eigenlijk rekening mee hadden moeten houden. Voor een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, is de herplaatsingstermijn 1 maand. Belangrijk is vooral dat je na de onderhandelingen alles schriftelijk samenvat in een vaststellingsovereenkomst en die laat ondertekenen door je werknemer. In totaal komt de ontslagvergoeding voor deze werknemer dus neer op € 8.022,22. Er zijn twee voorwaarden waaraan het ontslag moet voldoen opdat je werknemer aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding of gouden handdruk is geen vanzelfsprekendheid. In onderstaande artikelen leest u alles over de hoogte van en het recht op een ontslagvergoeding. Heeft u tijdelijk minder werk, bijvoorbeeld omdat er brand is geweest of vanwege slecht weer? Dan kunt u misschien gebruikmaken van werktijdverkorting of WW bij onwerkbaar weer. Met jaren ervaring in het HR-vakgebied heeft Carin veel ervaring met HR-processen. Zorg dat jouw personeel op de juiste tijd op de juiste plek is voor de beste klanttevredenheid. Hier volgt een voorbeeld van de berekening van de opzegvergoeding voor een bediende. Het is gangbaar dat je werkgever bij een voorgenomen ontslag probeert of jullie tot ontslag met wederzijds goedvinden kunnen komen. Dat is een snellere en meer zekere route dan ontslag via het UWV of de kantonrechter. Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik word ontslagen? En wat is nou het verschil tussen de transitievergoeding en de ontslagvergoeding? We leggen uit wanneer je recht hebt op een vergoeding en laten je weten hoe hoog die kan zijn. Reorganisaties en fusies jouw ex-werkgever de vergoeding heeft uitbetaald, ontvangen wij van jou een fee van 25% van het bedrag. Dan kan het zijn dat u meer belasting hebt betaald dan als uw inkomen elk jaar ongeveer gelijk was geweest. U kunt dan in aanmerking komen voor de middelingsregeling. Daarbij kijkt de Belastingdienst wat u gemiddeld hebt verdiend over een periode van 3 jaar. In een ontslagsituatie wordt vaak een ontslagvergoeding of transitievergoeding aan de werknemer toegekend. Bij een collectief ontslag zal in de meeste gevallen FNV afspraken maken met de werkgever over de hoogte van de ontslagvergoedingen (wordt vastgelegd in een sociaal plan). De hoogte van de ontslagvergoeding is dan het resultaat van onderhandelingen. Bij een ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op de -wettelijke- transitievergoeding.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Tilburg

Email: [email protected]

Phone: +31133699295

Hart van Brabantlaan 12-14

Tilburg, Noord Brabant, NL 5038 JL

U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor uw bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt. Het veelvuldige verzuim mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden.